Перевод работника на другую работу. Дисциплинарное взыскание

Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?

Решение:

В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены след. виды дисциплинарных взысканий: 1)замечание 2)выговор 3) увольнение.

В данном случаи можно применить такое взыскание как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 81. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивид. трудовых споров.

По ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ено на Allbest.ru