Оплата труда государственных гражданских служащих

Не секрет, что успешная деятельность предприятия во-многом зависит от грамотного управления оплатой труда на нём. Безусловно, и на уровне национальной экономики регулирование оплаты труда является важнейшей компонентой политики доходов. С другой стороны, государство в любой экономической системе определяет направления социально-экономического развития страны и обеспечивает их реализацию, тем более в российской, где роль государственной власти по-прежнему велика, а аппарат госслужбы традиционно обширен.

Таким образом в работе сталкиваются два важнейших понятия: оплата труда и госслужба. Но этого мало, т.к. кроме их значимости они сами по себе имеют огромное количество проблем: от низкого уровня до сильной дифференциации оплаты труда, от коррупции до несогласованности в работе института в госслужбе. А если эти проблемы наложить с учётом того, что чиновник это одновременно и работник организации, которому нужно обеспечивать семью, и человек, оказывающий сильное влияние на социально-экономические отношения, то становится понятно, почему тема, затронутая в данной работе актуальна. Даже если отдалиться от экономики, то размеры заработной платы чиновников постоянно волнуют общественное мнение, т.к. эффективные решения в этой сфере могут по цепочке затронуть огромный пласт других отношений.

Таким образом, целью данной работы является исследование проблемы оплаты труда госслужащих и выработка предложений по ее совершенствованию.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыта сущность оплаты труда и её организации

- дана общая характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих;

- рассмотрены нормативно-правовые основы денежного содержания государственных гражданских служащих;

- выделены актуальные проблемы и предложены пути совершенствования оплаты труда государственных гражданских служащих;

- изучен зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих

Объект исследования – оплата труда государственных граданских служащих.

Предметом данной работы является институт государственной гражданской службы.

Нельзя не сказать о том, что улучшение ситуации с оплатой труда госслужащих в результате принятия грамотных законов, повышения финансирования и т.п. не обязательно сделает бюрократический аппарат сверхэффективным. То же можно сказать и о решении отдельных проблем (например невыплат) с заработной платой по стране. Таким образом, важнейшим свойством является системность изучаемого вопроса, когда можно изучать отдельные элементы, чтобы глубже понять механизм работы, но решения об изменениях можно принимать лишь рассмотрев их влияние на связанные сферы. В конечном итоге, любая реформа должна последовательной и комплексной, только тогда можно будет говорить о решении существующих проблем.

• Государственная гражданская служба: понятие и сущность
• Государственный гражданский служащий: понятие и классификация
• Общая характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих
• Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих
• Международный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих
• Актуальные проблемы и предложения по совершенствованию оплаты труда государственных гражданских служащих