Трудовое право

На практике довольно часто возникают проблемы, связанные с лишением работников какого-то специального права, например водительского удостоверения или диплома о высшем юридическом образовании. В этих случаях, с одной стороны, работник не мог далее продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С другой стороны, у работодателя не было законных оснований для расторжения трудового договора, в ст. 83 ТК РФ «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» имелся пробел. Важно, что ст. 83 ТК РФ была дополнена п. 8, в соответствии с которым основанием прекращения трудового договора также является «дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» [4, С.282].

2. Задачи

1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработки. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.

Как должен быть разрешен данный спор?

Решение:

Данный спор должен быть решен в пользу рабочих. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кроме того, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (это как раз рассматриваемый случай).

То, что работники в течение дня фактически не работали – это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (согласно ст.157 ТК РФ), который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство рабочих возражало против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Как должен быть разрешен данный спор?

Решение:

Принудительно работодатель не может отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания регулируется ст.128 ТК РФ). Если нет работы – то это простой. Данная ситуация (отсутствие сырья) может быть квалифицирована как простой. Значит, это 20 дней должны быть оплачены работникам. Но вынудить сотрудников уйти в отпуск без содержания директор организации не имеет права, так как в данном случае наблюдается простой не по вине работников, но трудно определить по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам. Такой простой согласно ст.157 ТК РФ оплачивается: