Трудовое право

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3. На металлургическом комбинате Степанов работал в должности бухгалтера с 3 января, а с 5 апреля он был переведен на должность главного бухгалтера.

Зорин поступил на этот комбинат 10 января разнорабочим. 10 марта был переведен на работу газосварщиком.

Составьте приказ о предоставлении отпуска Степанову и Зорину, исходя из того, что бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней, а главному бухгалтеру 12 дней; за работу газосварщика – 12 дней.

Решение:

Приказ

О предоставлении дополнительного отпуска

гор. Новокузнецк 02 ноября 2009 г.

Приказ №117/09

1. Степанову И.О. предоставить дополнительный отпуск общей продолжительностью 18 календарных дней с 4 ноября по 21 ноября 2009 г. включительно, в том числе за работу:

- в должности бухгалтера – 6 дней;

- в должности главного бухгалтера – 12 дней.

2. Зорину И.О. предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 4 ноября по 15 ноября 2009 г. включительно за работу газосварщика.

3. Главному бухгалтеру обеспечить выплату отпускных сумм И.О. Степанову и И.О.Зорину в установленном порядке и сроки.

4. С настоящим приказом ознакомить И.О.Зорина и И.О. Степанова под расписку.

Генеральный директор ОАО «ЗСМК»

Фамилия И.О.

4. Заведующий отделом обратился к руководителю организации с просьбой уволить Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем Тришкин заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ заведующий отделом заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Тришкин должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Тришкина.

Как решить спор?

Решение:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, спор решается в пользу Тришкина, но согласно п.6а ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Т.е. Тришкина за новый прогул могут уволить.

5. Руководством фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом разработано и утверждено Положение о выплате работникам фабрики вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с ним рабочему станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% его среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии директор фабрики полностью лишил Павлова этого вознаграждения.

Правомерны ли действия директора?

Решение:

Действия директора неправомерны.

Согласно п.6 «б» ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.