Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Магаданской области

В целях усиления социальной защиты населения от безработицы, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также эффективного и рационального использования кадрового потенциала области, во исполнение статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» губернатором Магаданской области 7 июня 2002 г. было принято постановление об утверждение порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Магаданской области.Данный порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

Порядок устанавливает обязательное представление работодателями в государственные учреждения службы занятости населения Магаданской области информацию об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели, независимо от форм собственности, обязаны представлять в центр занятости населения ежемесячно не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднее трех дней со дня появления вакансии, по типовой форме N 1-ТН, утвержденной постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 N 17 (приложение N 1).

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны подписываться руководителем предприятия, организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

По согласованию с центрами занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по прилагаемой форме могут быть переданы по телефону (телефонограммой или факсом) непосредственно специалисту по сбору вакансий, с обязательной регистрацией проведенной заявки.

В случае приема на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в центр занятости населения с указанием даты приема на работу и, сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента, сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает пометку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии территориальный банк вакансий оперативно корректируется работниками центров занятости населения и доводится до сведения безработных граждан и граждан, ищущих работу.

Работодатель вправе, при необходимости, оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования (не противоречащие трудовому законодательству) об ограничении доступа безработных граждан и граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором. Центры занятости населения обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.

Контроль за представлением информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателями возлагается на центры занятости населения.

При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации об имеющихся вакансиях центры занятости населения составляют акт (приложение ).