Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

Данное решение суда «является единственным в российской правоприменительной деятельности, когда гражданин, незаконно получивший отказ в приеме на работу по возрастной причине, смог выиграть судебный процесс».

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). На должностных лиц, наделенных правом приема на работу и увольнения с работы, может быть наложен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Помимо этого за нарушение законодательства о труде и об охране труда возможно наступление административной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такое нарушение влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Федеральным законом № 90-ФЗ от 30.06.06 в статью 3 Трудового кодекса РФ внесены изменения, которые коснулись полномочий органов государственной инспекции труда. Так, ранее статья 3 предусматривала право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, обратиться в органы федеральной инспекции и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Теперь, по новой редакции закона, по данному спору можно обратиться только в суд (ст. 391 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда действуют в пределах компетенции, предоставленной Конвенцией МОТ № 81 «Об инспекции труда» 1947 г. и протокола к ней 1995 г. (ратифицированы в 1998 г.), а также целым рядом документов. Это и Трудовой кодекс РФ, и Федеральный закон № 134-ФЗ от 08.08.01 «О защите юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)», и Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.04).

Инспектирование организаций проводится госинспектором труда в пределах компетенции по документам, связанным с применением трудового законодательства, представленных работодателем при проверках. Обязательные для исполнения предписания выдаются госинспекторами труда только в случаях, когда нарушения носят очевидный характер (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).