Анализ ситуации в сфере занятости и на рынке труда в Магаданской области

Сохраняется значительная дифференциация районов области по уровню безработицы. На начало 2005 года разрыв между максимальным и минимальным значениями уровня безработицы по районам области и г. Магадану составлял 10 раз. Наиболее высоким (в процентах к трудоспособному населению) он был в Северо-Эвенском и Ольском районах, где он превышал среднеобластной показатель в 2,5 - 4 раза и составлял соответственно 12% и 20%.

Состояние экономики области отражается в сохранении спроса на рабочую силу на устойчиво малом уровне, так в 2004 году в среднем за год на общем рынке труда на одно вакантное рабочее место претендовало 4,2 безработных, на регистрируемом. рынке - 4,9 безработных, В 2005 году это положение сохраняется.

Вместе с тем существует глубокая диспропорция между предлагаемыми рабочими местами и профессионально - квалификационными характеристиками потенциальных работников. Кроме того, значительная часть заявленных вакансий малопривлекательна ввиду низкого размера оплаты и условий труда. Более 70% вакантных мест приходится на рабочие профессии.

Вместе с тем в 2004 году на крупных и средних предприятиях области наметилась тенденция увеличения масштабов высвобождения. Если за 2003 год численность уволенных по причине сокращения штатов, ликвидации предприятия составляла 4,5% от числа выбывших, то за 2004 год численность высвобожденных увеличилась в 1,8 раза, составив 7.8% в обшей численности выбывших. Увеличение чиста граждан, попавших под сокращение, отмечалось и в 1 полугодии 2005 года (в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом 2003 года).

В 2004 году резко увеличились масштабы вынужденной неполной занятости сравнению с 2003 годом. Численность работников, работающих неполный рабочий лень (неделю) увеличилась в 9,3 раза, а численность граждан, находящихся в отпусках по инициативе администрации увеличилась в 15,5 раз. В 2005 году ситуация изменилась в лучшую сторон: численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации за 6 месяцев составила 21 человек (в 22 раза меньше, чем в 2004 году), вынужденные административные отпуска имели 289 человек (в 4 раза меньше, чем в 2004 году).

По результатам выборочных обследований населения по проблемам занятости общая численность безработных в 2004 году составила в целом по области 8778 человек, из них женщины составляют 60,4%, мужчины - 39,6% (приложение 5). В городской местности проживает 7,3 тысяч безработных граждан (82,7%),в сельской - 1,5 тыс. человек (17,3%). По оценке в 2005 году общая численность безработных составит 9300 человек.

Уровень общей безработицы в 2004 году составил 7,9%. В 2005 году - 9,0%,

В общей численности безработных 40,2% молодежи в возрасте 16-29 лет, 11,2% -граждан предпенсионного возраста, более 50% безработных имеют лишь среднее общее и начальное профессиональное образование, 31% - высшее и среднее профессиональное образование; 43% - ищут работу более года, около 25% - уволены из организаций по сокращению штатов.

Уровень регистрируемой безработицы составил на 1 января 2005 года 5,44% против 4,17% на 1 января 2004 года, при этом его среднегодовая величина увеличилась по сравнению с прошлым годом на 0,35 п.п. и составила 4,43%. В конце 2005 года по оценке уровень регистрируемой безработицы составит 4.8%.

Сохраняется значительная дифференциация районов области по уровню безработицы. На начало 2005 года разрыв между максимальным и минимальным значениями уровня безработицы по районам области и г. Магадану составлял 10 раз. Наиболее высоким (в процентах к трудоспособному населению) он был в Северо-Эвенском и Ольском районах, где он превышал среднеобластной показатель в 2,5 - 4 раза и составлял соответственно 12% и 20%.

Состояние экономики области отражается в сохранении спроса на рабочую силу на устойчиво малом уровне, так в 2004 году в среднем за год на общем рынке труда на одно вакантное рабочее место претендовало 4,2 безработных, на регистрируемом. рынке - 4,9 безработных, В 2005 году это положение сохраняется.

Вместе с тем существует глубокая диспропорция между предлагаемыми рабочими местами и профессионально - квалификационными характеристиками потенциальных работников. Кроме того, значительная часть заявленных вакансий малопривлекательна ввиду низкого размера оплаты и условий труда. Более 70% вакантных мест приходится на рабочие профессии.