Понятие и содержание трудовой миграции

Основной причиной выезда за границу являются желание заработать (76%), стремление жить красиво (29,5 %) [см. Приложение Б]. Можно сделать вывод о том, что большая часть молодежи связывают свое будущее с Республикой Беларусь.

Резюмируя изложенное, отметим:

1. Трудовая миграция является неизбежным и в то же время положительным социальным явлением. Республика Беларусь активно участвует в миграционных процессах. Основными признаками трудовой миграции являются: добровольность, осуществление ее на законных основаниях. Субъектами являются лица, желающие выехать за рубеж с целью трудоустройства, работающие за границей.

2. Для большинства государств наиболее выгодна временная возвратная трудовая миграция, которая удовлетворяет потребности в рабочей силе, смягчает напряженность на рынке труда в стране выезда, обеспечивает перевод денег в страну проживания, способствует приобретению профессиональных навыков, включая освоение иностранных языков, сокращению нелегальной миграции.

3. Наиболее активна среди трудящихся-мигрантов молодежь в возрасте до 24 лет. Основная часть уехавших из республики и прибывших заняты физическим трудом. Самыми привлекательными направлениями населения Беларуси являются Российская Федерация Польша, страны Западной Европы (Германия, Швеция) и Северная Америка (США и Канада). В последнее время в связи с ориентацией экономической политики государства увеличивается число временных трудящихся-мигрантов в Венесуэлу и Иран.

4. На основании проведенного социологического исследования по выяснению миграционных намерений молодежи, можно констатировать, что миграционная активность большинства опрошенных (46,6%) связанна с планами уехать на работу за границу. Тем не менее, 33% респондентов высказались о нежелании уезжать из страны, 73,8% уже определились с выбором профессии.

5. Представляется целесообразным активизировать деятельность по проведению информационной кампании и просветительских семинаров по вопросам безопасного выезда и трудоустройства граждан за пределами государства проживания.

Для этих целей необходимо привлечь внимание к указанной проблеме государственных органов, представительств международных организаций, действующих на территории республики, общественных организаций и разработать эффективный информационный курс об использовании трудового потенциала граждан не только за границей, но и в Республике Беларусь.